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La Manovra Correttiva ha introdotto un nuovo credito d’imposta definito “bonus pubblicità” a favore delle imprese e dei lavoratori autonomi che effettuano investimenti in campagne pubblicitarie su quotidiani, periodici, televisioni e radio

Un aspetto che merita di essere approfondito alla luce delle recenti novità normative riguarda le modalità di documentazione degli oneri sostenuti dai lavoratori dipendenti e addebitati al datore di lavoro in nota spese.

E' stato approvato il Decreto Dignità che apporta modifiche alla normativa relativa ai contratti a tempo determinato e al licenziamento senza giusta causa. In particolare:

Dal 01/07/2018 scatta il divieto di pagare le retribuzioni per mezzo di denaro contante. Il divieto, previsto dall'art. 1, c. 910 e ss. L. 205/2017 riguarda tutte le tipologie contrattuali di lavoro subordinato, indipendentemente dalla tipologia di rapporto intrattenuto (contratto a termine, apprendistato, contratto a tempo indeterminato

La Giunta regionale con delibera n° 58 del 2 febbraio scorso ha approvato un provvedimento teso ad incentivare le imprese turistiche a stipulare contratti che vadano oltre la consueta assunzione stagionale, rendendo più stabili i rapporti di lavoro.

Dal 1° luglio 2018 saranno ammesse ai fini della detraibilità del relativo costo solo le spese effettuate con pagamenti elettronici.

Un contributo utilizzabile per l'acquisto di software, hardware e/o servizi specialistici che consentano di:migliorare l'efficienza aziendale;modernizzare l'organizzazione del lavoro, mediante l'utilizzo di strumenti tecnologici e forme di flessibilità del lavoro, tra cui il telelavoro; sviluppare soluzioni di e-commerce; fruire della connettività a banda larga e ultralarga o del collegamento alla rete internet mediante la tecnologia satellitare; realizzare interventi di formazione qualificata del personale nel campo ICT.

Dal 1 Luglio 2018 il pagamento delle retribuzioni dovrà essere effettuato con i mezzi di pagamento sotto indicati, è vietato il pagamento in contanti.

Dal 1 Luglio 2018 il pagamento delle retribuzioni dovrà essere effettuato con i mezzi di pagamento sotto indicati, è vietato il pagamento in contanti.

Al fine di promuovere l'occupazione giovanile stabile, ai datori di lavoro privati che, a decorrere dal 1º gennaio 2018, assumono lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, é riconosciuto, per un periodo massimo di trentasei mesi, l'esonero dal versamento del 50 per cento dei contributi previdenziali complessivi posti a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), nel limite massimo di importo pari ad euro 3.000 su base annua, riparametrato e applicato su base mensile. L'esonero spetta con riferimento ai soggetti che, alla data della prima assunzione incentivata, non abbiano compiuto il trentesimo anno di età e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro. Non sono ostativi, al riconoscimento dell'esonero, gli eventuali periodi di apprendistato svolti presso un altro datore di lavoro e non proseguiti in rapporto a tempo indeterminato. Limitatamente alle assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2018, l'esonero é riconosciuto per i soggetti che non abbiano compiuto il trentacinquesimo anno di età.